Conscients de notre responsabilité envers tous ceux qui contribuent à la confection de nos vêtements, nous nous assurons qu'ils travaillent dans des conditions équitables pour un salaire juste, et de manière éthique et durable. Notre code de déontologie constitue un engagement commun entre nous et nos fournisseurs et usines partenaires, ainsi qu'un ensemble de normes que nous respectons.
Nous travaillons uniquement avec des fabricants réputés, à la politique éthique et sociale claire, titulaires de certifications pertinentes et reconnues qui sont conformes à notre propre éthique et code de déontologie.
Nous ne travaillons qu’avec des usines dotées d'une station de traitement des effluents (ETP) appropriée et efficace pour nous assurer que l'eau utilisée dans les étapes de traitement par voie humide/de teinture de notre production peut être rejetée en toute sécurité dans l'environnement.
Afin de garantir que nos vêtements sont bien tolérés par la peau et sans colorants ni produits chimiques potentiellement nocifs utilisés lors de leur fabrication, nous exigeons que tous nos tissus et vêtements soient certifiés OEKO-TEX® STANDARD 100 (classe 1).
Nous assurons de connaître la provenance du coton biologique utilisé dans la fabrication de tous les vêtements Mantis World et, conformément à notre politique éthique concernant le recours au travail des enfants ou le travail forcé, nous maintenons notre engagement à ne pas utiliser de coton provenant de régions reconnues pour violer systématiquement les droits de l’homme.
Pour nous, un vêtement « bien fabriqué » représente plus que le vêtement final. C'est un vêtement qui a été conçu équitablement, dans le respect de l'environnement et des gens tout au long de la chaîne d'approvisionnement. En termes simples, des vêtements « bien fabriqués » sont des vêtements bien faits.
Nos exigences en matière de responsabilité sociale :
- Interdiction du travail des enfants
- Interdiction du travail forcé
- Interdiction d’employer des mesures disciplinaires physiques
- Aucune discrimination d'aucune sorte
- Salaires équitables, horaires de travail raisonnables et rémunération des heures supplémentaires conformément à la législation locale
- Liberté d'association et droits de négociation collective
- Congé de maternité payé
- Un environnement de travail propre, sain et sécuritaire
- Dispensaire ou centre de premiers secours sur place
- Une politique de responsabilité sociale
- Politique anti-pots-de-vin
- Politique anti-corruption
Protection et préservation de l'environnement local, y compris :
- La prise en compte des ressources limitées
- Une gestion rigoureuse des déchets
- Une politique de réduction, de réutilisation et de recyclage
- Des stations de traitement des effluents pour assurer le retour d'une eau propre dans les réseaux hydrographiques locaux.
Chaque pays est différent et chacun de nos partenaires de fabrication offre des avantages divers en fonction des besoins locaux. Ceux-ci peuvent comprendre :
- Des repas gratuits ou subventionnés
- Des médicaments courants et éducation sanitaire gratuits
- Des garderies sur place
- Une aide alimentaire aux familles des employés
- Un soutien aux groupes communautaires locaux.
