Siamo consci di avere la responsabilità di chiunque sia coinvolto nella produzione dei nostri indumenti, e per questo ci facciamo garanti che tutti loro lavorino in condizioni eque e per un compenso adeguato, in modo etico e sostenibile. Il nostro codice di condotta rappresenta un impegno condiviso tra noi e i nostri partner, sia nell'ambito della fornitura che della produzione, e costituisce l'insieme di regole al quale ci atteniamo.
Operiamo esclusivamente con produttori dalla reputazione riconosciuta e che adottano politiche etiche e sociali chiare, e con altrettante certificazioni che siano in linea con la nostra etica e codice di condotta.
Collaboriamo esclusivamente con stabilimenti dotati di idonei ed efficienti impianti di trattamento effluenti (ETP) per avere la certezza che le acque utilizzate nei processi di bagnatura/tintura dei materiali siano sicure per la reimmissione nell'ambiente.
Al fine di verificare che nella produzione dei nostri indumenti non siano impiegatei tinture dannose o prodotti chimici non idonei alla pelle, lavoriamo sodo per ottenere che tutti i tessuti e capi delle nostre linee siano certificati in accordo alla normativa 100 di OEKO-TEX® (Classe 1).
Possiamo garantire di conoscere la provenienza del cotone organico usato nella produzione di tutti gli indumenti Mantis World e, nel rispetto della nostra posizione circa lo sfruttamento del lavoro minorile, il nostro impegno è quello di non impiegare cotone proveniente da regioni dove è perpetrato il sistematico abuso dei diritti umani.
Per noi un indumento ""ben fatto"" significa più del semplice prodotto finale. Si tratta di qualcosa di fatto in maniera equa, rispettando l'ambiente e le persone lungo tutto il processo produttivo. Mettiamola in modo semplice, facciamo vestiario ""ben fatto"", facendolo bene.
I nostri punti fermi in tema di responsabilità sociale:
- Niente lavoro minorile
- Niente lavoro forzato
- Nessuna punizione disciplinare fisica
- Nessuna discriminazione di alcun genere
- Salari equi, orari lavorativi ragionevoli e straordinari pagati in accordo alla legislazione locale
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Congedo maternità retribuito
- Luogo di lavoro sicuro, anche a livello igienico e sanitario
- Presenza in sede di ausilio medico e di primo soccorso
- Presenza di una normativa di responsabilità sociale
- Presenza di una normativa anti concussione
- Presenza di una normativa anti corruzione
Protezione e conservazione dell'ambiente locale inclusi:
- Valutazione della scarsità di risorse
- Attenta gestione dei rifiuti
- Politiche di riduzione consumi, riutilizzo e riciclo
- Impianti di trattamento effluenti per garantire la reimmissione di acque pulite nel sistema idrico locale.
Ogni paese è differente e ognuno dei nostri partner di produzione offre benefici diversi in base alle esigenze locali. Questi possono comprendere:
- Pasti gratuiti a costo agevolato
- Assistenza medica di base ed educazione sanitaria
- Asili nido negli stabilimenti di produzione
- Assistenza alimentare per le famiglie dei dipendenti
- Sostegno a comunità locali.
