Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern, die an der Herstellung unserer Kleidung beteiligt sind, bewusst und sorgen dafür, dass sie unter fairen Bedingungen und zu einem fairen Lohn sowie auf ethische und nachhaltige Weise arbeiten. Unser Verhaltenskodex basiert auf einer Reihe von Standards, die wir gemeinsam mit unseren Partnerlieferanten und Fabriken umsetzen.
Wir arbeiten nur mit seriösen Herstellern zusammen, die klare ethische und soziale Richtlinien verfolgen und über relevante und anerkannte Zertifizierungen verfügen, die mit unserem eigenen Ethos und Verhaltenskodex übereinstimmen.
Wir arbeiten nur mit Fabriken zusammen, die über eine geeignete und effektive Abwasseraufbereitungsanlage (ETP) verfügen, und somit gewährleisten, dass das Wasser, das in den Nassverarbeitungs-/Färbephasen unserer Produktion verwendet wird, unbedenklich in die Umwelt zurückgeführt werden kann.
Um sicherzustellen, dass unsere Kleidungsstücke hautverträglich sind und bei der Herstellung keine potenziell schädlichen Farbstoffe oder Chemikalien verwendet werden, bestehen wir darauf, dass alle unsere Stoffe und Kleidungsstücke nach dem Standard 100 von OEKO-TEX® (Klasse 1) zertifiziert sind.
Wir garantieren, dass wir wissen, woher die Bio-Baumwolle stammt, die bei der Herstellung aller Mantis World-Kleidungsstücke verwendet wird. Im Einklang mit unserer ethischen Richtlinie bezüglich Kinder- oder Zwangsarbeit halten wir an unserem Versprechen fest, keine Baumwolle aus Regionen zu verwenden, in denen systematische Menschenrechtsverletzungen begangen werden.
Für uns ist ein „Gutes“ Kleidungsstück mehr als nur das Endprodukt. Es ist ein Kleidungsstück, das auf faire Weise hergestellt wurde, mit Respekt für die Umwelt und die Menschen in der Lieferkette. Einfach ausgedrückt: Es ist „Gute“ Kleidung, auf gute Weise hergestellt.
Unsere Voraussetzungen für soziale Verantwortung:
- Keine Kinderarbeit
- Keine Zwangsarbeit
- Keine körperlichen Disziplinierungsmaßnahmen
- Keine Diskriminierung jeglicher Art
- Faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und Überstundenvergütung in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung
- Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
- Bezahlter Mutterschutz
- Eine saubere, gesunde und sichere Arbeitsumgebung
- Gesundheitskliniken oder Erste-Hilfe-Zentrum vor Ort
- Eine Richtlinie für soziale Verantwortlichkeit
- Anti-Bestechungs-Richtlinie
- Anti-Korruptions-Richtlinie
Schutz und Erhaltung der lokalen Umwelt, einschließlich:
- Rücksichtnahme auf knappe Ressourcen
- Sorgfältiges Abfallmanagement
- Richtlinien zur Reduzierung, Wiederverwendung und Recycling
- Abwasseraufbereitungsanlagen, um die Rückführung von sauberem Wasser in die lokalen Wassersysteme sicherzustellen.
Jedes Land ist anders und jeder unserer Produktionspartner bietet je nach den lokalen Bedürfnissen unterschiedliche Vorteile. Diese können Folgendes umfassen:
- Kostenlose oder subventionierte Mahlzeiten
- Kostenlose medizinische Regelversorgung und Gesundheitserziehung
- Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort
- Lebensmittelhilfe für die Familien der Mitarbeiter
- Unterstützung von lokalen Gemeindegruppen.
